ЭФФЕКТ ОТ ВНЕДРЕНИЯ CONTROL SYSTEM

Индивидуальные решения

Мы развиваем такое направление услуг, как услуги по разработке индивидуального программного обеспечения (по заданиям клиентов), обеспечивающего автоматизацию единичной функции.

Внедрение и обучение

Внедрение CONTROL SYSTEM предусматривает несколько вариантов – от самостоятельного (выполняемого Заказчиком), исходя из результатов анализа по отклонениям аналитик, предлагаемых системой по умолчанию, до внедрения «под ключ» специалистами компании БЮРО РАЦИОНАЛЬНЫХ ЦИВИЛИСТОВ.

Техническая поддержка

Оперативная и качественная техническая поддержка является гарантией успешного внедрения программного продукта, развития его функциональных возможностей, исходя из деклараций и ожиданий пользователей.

ЭФФЕКТ ОТ ВНЕДРЕНИЯ CONTROL SYSTEM

Любая коммерческая организация, целью создания которой явилось получение прибыли, на протяжении всего пути своего становления и развития стремится к повышению эффективности использования ресурсов за счет внутренних резервов. Успех такого рода деятельности и формирует то, что принято называть конкурентными преимуществами. Внедрение модулей CONTROL SYSTEM позволяет оценить величину таких внутренних резервов повышения результативности бизнеса, а также получить конкретные результаты, экономическая оценка которых зависит от масштабов бизнеса и его отраслевой принадлежности.

Рост конкурентных преимуществ
Внедрение на Предприятии системы CONTROL SYSTEM формирует новое понимание его преимуществ перед конкурентами:

- документирование работ позволяет существенно улучшить взаимодействие с клиентами, формируя новое понимание их ожиданий;

- за счет контроля за основными бизнес – процессами достигается оперативность функционирования системы управления и неукоснительное соблюдение сроковой дисциплины;

- практически исчезает возможность давления на Предприятие со стороны отдельных работников, поскольку работником полностью утрачивается роль «носителя информации».
Персонификация ответственности работников за результат и повышение исполнительской дисциплины.
Обеспечивая полную прозрачность и документирование всех этапов выполнения работ, система CONTROL SYSTEM напрямую влияет на исполнительскую дисциплину сотрудников, причем как на сам результат, так и на сроки его достижения. Разнообразный инструментарий, присущий системе CONTROL SYSTEM, предлагает организовать работу пользователя с использованием системных оповещений о необходимости совершить те или иные действия, собственных напоминаний, которые пользователь может адресовать как себе, так и иным пользователям системы. Единое хранилище информации о выполнении работ является уникальной по своим аналитическим признакам статистической базой для построения отчетов. Работа с отчетами для руководителей различного уровня формирует непредвзятое мнение о вкладе каждого работника Предприятия в формирование добавленной стоимости.
Сокращение временных затрат на поиск и получение информации и документов
Использование системы CONTROL SYSTEM существенно сокращает временные затраты на операции по согласованию документов, по подбору информации и документов конкретной тематики, по получению электронных копий необходимых документов. Благодаря внедрению системы CONTROL SYSTEM происходит перераспределение использования рабочего времени работников и руководителей различного уровня, что предоставляет дополнительные возможности для анализа деятельности Предприятия (структурного подразделения) и его внешнего окружения. Процесс принятия решений в области экономики и финансов становится более оперативным, без ущерба целесообразности, поскольку базируется на объективных критериях, становясь все менее зависимым от субъективного усмотрения отдельных руководителей.
Обеспечение четкой регламентации бизнес-процессов, унификация и шаблонизация документирования результатов работы
Система CONTROL SYSTEM позволяет оперативно вносить изменения в стандартные бизнес-процессы (например, при изменении организационно-функциональной структуры Предприятия) путем изменения настроек стандартных задач, изменять/ дополнять шаблоны рабочих документов, связанных с шаблонами стандартных и пользовательских задач. Система организации работы на Предприятии практически полностью регламентирует модель поведения работника в каждой ситуации, не допуская субъективных усмотрений со стороны последнего, но не теряет при этом гибкости, необходимой для поддержания максимальной эффективности труда работников.